Finiquito e indemnización: dos cantidades distintas
Cuando te despiden, la empresa te debe dos cosas diferentes. El finiquito es lo que ya has generado trabajando: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Te corresponde siempre, sea cual sea el tipo de despido. La indemnización es una compensación por perder el empleo, y su importe depende del tipo de despido.
Cuánto se cobra según el tipo de despido
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | Mínimo 20 días por año; suele negociarse más | 12 mensualidades, salvo mejora pactada |
| Improcedente | 33 días por año; 45 días por el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 | 24 mensualidades (hasta 42 en contratos antiguos) |
| Disciplinario declarado procedente | No hay | – |
Un despido objetivo o disciplinario puede acabar siendo improcedente si lo recurres y la empresa no demuestra las causas, o si no cumplió los requisitos de forma. Por eso es habitual reclamar: la diferencia entre 20 y 33 días por año es importante.
Si tu contrato empezó antes de 2012
La reforma laboral de febrero de 2012 bajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato es anterior, se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que el primer tramo ya los supere; en ese caso se cobra lo del primer tramo, con un máximo de 42 mensualidades. La calculadora aplica estos límites automáticamente.
Ejemplo: despido de un contrato de 2010
Ana cobra 28.000 € brutos al año en 14 pagas. Entró en la empresa el 1 de septiembre de 2010 y la despiden el 15 de octubre de 2026. Este año ha disfrutado 22 días de vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 15 días × 66,67 € | 1.000,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 1,67 días × 66,67 € | 111,42 € |
| Paga de verano | 107 días de 365 | 586,30 € |
| Paga de Navidad | 288 días de 365 | 1.578,08 € |
| Finiquito | 3.275,80 € |
Además del finiquito, su indemnización depende del tipo de despido. Su salario diario a efectos de indemnización es de 76,71 € (28.000 € / 365):
| Si el despido es… | Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|
| Objetivo | 20 días × 16,17 años = 323,33 días | 24.803,65 € |
| Improcedente | 45 días × 1,5 años + 33 días × 14,75 años = 554,25 días | 42.517,81 € |
La diferencia entre un escenario y otro supera los 17.000 €. Por eso, si tienes dudas sobre las causas de tu despido, merece la pena que lo revise un profesional antes de que pasen los 20 días hábiles.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no puedes impugnarlo, así que conviene consultar con un abogado laboralista o un sindicato cuanto antes.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, cualquier despido es una situación legal de desempleo, también el disciplinario. Para cobrar la prestación contributiva necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años. Tienes 15 días hábiles para solicitarla.
¿Qué pasa si el despido se declara improcedente?
La empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización por despido improcedente. Si te readmite, además debe abonarte los salarios que dejaste de cobrar desde el despido.
¿Cuándo tienen que pagarme la indemnización en un despido objetivo?
En el mismo momento en que te entregan la carta de despido, salvo que la empresa alegue en la carta que no puede hacerlo por falta de liquidez. Además, debe avisarte con 15 días de antelación o pagarte esos días.
¿La indemnización por despido paga impuestos?
La indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF, con un límite de 180.000 €. Lo que cobres por encima de lo que marca la ley sí tributa. El finiquito (salario, vacaciones y pagas) lleva su retención normal.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo con el despido?
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar el despido ni la diferencia de cantidades.
¿Se ha terminado tu contrato temporal o te vas tú? Usa la calculadora de finiquito general o la de baja voluntaria.
Sobre esta calculadora
Los cálculos siguen el Estatuto de los Trabajadores (artículos 49, 51, 53 y 56, y la disposición transitoria undécima). El resultado es una estimación orientativa en bruto y no incluye los salarios de tramitación ni mejoras pactadas en convenio o en un ERE.