Qué cobras si te vas de la empresa
Cuando dejas un trabajo por voluntad propia no hay indemnización, pero la empresa tiene que pagarte todo lo que ya has generado: es el finiquito. Incluye el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado, y la parte proporcional de las pagas extra si no las cobras prorrateadas.
Hay dos situaciones en las que el finiquito puede bajar: si no cumples el preaviso que marca tu convenio, y si has disfrutado más vacaciones de las que te correspondían hasta tu fecha de baja.
El preaviso y lo que puede costarte
La ley no fija un preaviso general: se remite a lo que diga tu convenio colectivo o, en su defecto, a la costumbre. Lo más habitual son 15 días naturales. Si avisas con menos antelación, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten.
Por ejemplo, si tu convenio exige 15 días y avisas con 7, pueden descontarte 8 días de salario. En la calculadora puedes indicarlo en el apartado «Preaviso» para ver cuánto sería.
Ejemplo: finiquito con preaviso incompleto
Marcos cobra 1.600 € brutos al mes en 14 pagas. Empezó el 15 de enero de 2024 y deja la empresa el 31 de octubre de 2026. Su convenio exige 15 días de preaviso, pero solo ha podido avisar con 7. Este año ha disfrutado 18 días de vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | Mes completo | 1.600,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | Ha generado 24,99 días y ha disfrutado 18: le quedan 6,99 días × 53,33 € | 372,60 € |
| Paga de verano | 123 días desde el 1 de julio, de 365 | 539,18 € |
| Paga de Navidad | 304 días desde el 1 de enero, de 365 | 1.332,60 € |
| Descuento por preaviso | 8 días × 61,37 € (salario anual / 365) | −490,96 € |
| Finiquito total | 3.353,42 € |
Si Marcos hubiera avisado con los 15 días completos, su finiquito sería de 3.844,38 €.
Consejo: antes de comunicar tu baja, revisa en tu convenio cuántos días de preaviso te exige y cuántas vacaciones te quedan. Si te quedan días de vacaciones, a veces compensa disfrutarlos antes de irte en lugar de cobrarlos, o al revés, según tu situación.
Preguntas frecuentes
¿Tengo derecho a paro si dejo mi trabajo voluntariamente?
No por esa baja: dejar el trabajo por voluntad propia no es una situación legal de desempleo. Eso sí, lo que has cotizado en ese empleo puede contar más adelante si pierdes otro trabajo de forma involuntaria.
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
Los que marque tu convenio colectivo o tu contrato. Lo más habitual son 15 días naturales, pero en algunos puestos técnicos o de responsabilidad el convenio exige un mes o más.
¿Puedo irme sin preaviso durante el periodo de prueba?
Sí. Durante el periodo de prueba tanto tú como la empresa podéis terminar el contrato en cualquier momento sin preaviso y sin descuentos.
¿Cómo tengo que comunicar la baja voluntaria?
Por escrito, indicando la fecha de tu último día de trabajo. Entrega dos copias y pide que te firmen y fechen una como recibida. Si la empresa se niega, puedes enviarla por burofax.
¿Me pueden descontar vacaciones del finiquito?
Sí, si has disfrutado más días de los que habías generado hasta tu fecha de baja. La calculadora lo tiene en cuenta: si los días disfrutados superan a los generados, aparece como descuento.
¿Tengo que firmar el finiquito aunque no esté de acuerdo?
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar la diferencia.
¿No te vas tú, sino que te han despedido? Usa la calculadora de finiquito e indemnización por despido. Para cualquier otro caso, tienes la calculadora de finiquito general.
Sobre esta calculadora
Los cálculos siguen el Estatuto de los Trabajadores (artículos 38 y 49). El resultado es una estimación orientativa en bruto: tu convenio colectivo puede fijar otros criterios para el preaviso, las vacaciones o las pagas extra.