¿Buscas un caso concreto? Si te vas tú, usa la calculadora de finiquito por baja voluntaria. Si te han despedido, la de finiquito e indemnización por despido.
Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato, sea cual sea el motivo. No es un premio ni una compensación: es dinero que ya has generado trabajando y que todavía no has cobrado. Por eso te corresponde siempre, también si te vas tú o si te despiden de forma disciplinaria.
Normalmente incluye tres conceptos:
- Salario de los días trabajados en el último mes que aún no te han pagado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Cada mes trabajado genera la parte proporcional de tus vacaciones anuales. Las que no hayas llegado a disfrutar se pagan.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no las cobras prorrateadas cada mes.
Si tienes pendientes horas extra, comisiones, dietas u otros complementos, también deben ir en el finiquito. La calculadora no los incluye porque dependen de cada caso: súmalos tú al resultado.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
La indemnización es una compensación adicional que solo existe en algunos casos. Depende del motivo por el que termina la relación laboral:
| Motivo | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | No hay | – |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año trabajado | Sin tope |
| Despido objetivo | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año trabajado (45 días por el tiempo anterior al 12/02/2012) | 24 mensualidades (hasta 42 en contratos antiguos) |
| Despido disciplinario procedente | No hay | – |
Para calcular la indemnización se usa el salario diario incluyendo la parte de las pagas extra: el salario bruto anual dividido entre 365. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como mes completo.
Ejemplo resuelto
Laura cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas. Empezó a trabajar el 1 de marzo de 2023 y deja la empresa por voluntad propia el 18 de septiembre de 2026, dando el preaviso completo. Este año ya ha disfrutado 15 días de vacaciones.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días trabajados en septiembre | 18 días × 57,14 € (1.714,29 € / 30) | 1.028,57 € |
| Vacaciones no disfrutadas | Ha generado 21,45 días y ha disfrutado 15: le quedan 6,45 días × 57,14 € | 368,69 € |
| Paga de verano | 80 días desde el 1 de julio, de 365 | 375,73 € |
| Paga de Navidad | 261 días desde el 1 de enero, de 365 | 1.225,83 € |
| Finiquito total | 2.998,82 € |
Si en lugar de irse la hubieran despedido por causas objetivas, además cobraría 4.712,33 € de indemnización (20 días por cada uno de sus 3,58 años de antigüedad). Si el despido fuera improcedente, la indemnización sería de 7.775,34 €.
Antes de firmar: la empresa debe entregarte una propuesta del documento de liquidación cuando te comunica el fin del contrato. Revísala con calma y compárala con esta calculadora. Si no te cuadra, fírmala añadiendo «no conforme»: cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar la diferencia.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito aunque no esté de acuerdo?
Puedes firmarlo como recibido añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que has cobrado esa cantidad sin renunciar a reclamar la diferencia. También tienes derecho a pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando lo firmes.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí. El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra son rendimientos del trabajo, así que llevan retención de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social. La indemnización por despido está exenta de IRPF dentro de los importes obligatorios que fija la ley.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy de la empresa?
No. En una baja voluntaria solo cobras el finiquito. Tampoco tendrás derecho a la prestación por desempleo por esa baja.
¿Cuánto preaviso tengo que dar si dejo el trabajo?
El que fije tu convenio colectivo o tu contrato; lo más habitual son 15 días. Si no lo cumples, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que falten.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no puedes impugnar el despido. Si crees que tu despido es improcedente, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con un sindicato.
¿Qué pasa si la empresa tarda en pagarme el finiquito?
Puedes reclamarlo. Las cantidades salariales que se pagan con retraso generan un interés de demora del 10 % anual.
Sobre esta calculadora
Los cálculos siguen el Estatuto de los Trabajadores (artículos 38, 49, 53 y 56, y la disposición transitoria undécima). El resultado es una estimación orientativa en bruto: tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades o fijar otros criterios para las pagas extra y las vacaciones. Para una decisión importante, contrasta el resultado con tu asesoría o con un profesional.